이번 교육은 지방공기업 경영평가 등 대내외적으로 지속·강화되는 양성평등 및 균형 인사를 위한 노력의 일환으로 진행됐다.

교육은 특별히 교육 전문기관의 여성 대표를 초청해 ‘공사의 차기 여성 리더로서 조직과 함께 성장하기’를 주제로 여성 리더의 강점 포착 및 강화를 위한 참여형 콘텐츠로 진행했다.

의왕도시공사는 지난 2019년 행정안전부가 지방공기업을 대상으로 시달한 여성 관리자 정책 목표인 10%를 4년 연속 초과 달성해오고 있으며, 2022년에도 여성 관리자 비율을 18.1% 달성하며 정부 정책 기준보다 약 8% p를 초과 달성하는 높은 양성평등 인사관리 성과를 나타냈다.

이러한 지속적인 성과에 그치지 않고 양성평등 문화를 더욱 확대하고자 차기 여성 관리자를 대상으로 이날 특별 교육을 실시했다고 공사는 전했다.

안종서 의왕도시공사 사장은 “정부 정책 대비 높은 여성 관리자 비율과 양성이 평등한 인사관리는 우리 공사의 자랑”이라며 “정량적인 성과뿐 아니라 여성 직원에 대한 지속적인 발전 기회 제공을 위해 다양한 프로그램을 진행해 나갈 예정”이라고 말했다.